外国人技能実習生 1、2、3

●外国人技能実習生(3期)入社

7月に入り、新しい仲間が加わりました！
ベトナムから新たに7名の技能実習生が入社をしました。


今回も人事総務部と受け入れ職場関係者で寮の準備や作業工程の検討など、
数か月前から準備を進め、無事に入寮・入社となりました。
3期目ともなると受け入れについては過去2回のノウハウを活かせるようになってきて、
労力は掛かりつつも順調に進められました。





恒例となりました入社オリエンテーションからの…






歓迎ランチ会！


ただでさえ暑い時期、それも記録的な猛暑の中の入社となりました。
環境変化もあるので体調を崩さないようフォローしていきます。

社会人として逞しく成長して欲しいと思います。


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●外国人技能実習生(1期)　近況

気づけば、、、
早3年目に入った1期生は技能検定随時3級を受験しました。





自信の表れか、はたまた試験が終わった安堵からか、良い笑顔です

1期生は今回3期生の入寮サポートや通勤の引率、清掃作業の見本と活躍をしてくれています。
頼りになる先輩たちです。


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●外国人技能実習生(2期)　近況





厚木で活躍中の2期生は技能検定基礎級を目前に控え、目下対策トレーニングの仕上げ段階です。





彼女たちは日本語能力試験N4を持って入国をしてきました。
現段階でも日本語力はかなり高く、日本語でのコミュニケーションも円滑にできているのですが、毎日30分プライベートの時間で勉強を継続しており、
「技能検定の次は日本語能力試験N3を取る」ということでとても意識が高いです。


筆者をはじめ、管理職も見習わないといけませんね


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世間では技能実習制度に対して批判的な意見も多く、
残念ながら確かに実習生いじめや低賃金で働かせている例もあるようです。


しかし、CSBでは実習生と会社とでwin-winの関係が築けていると思っています。


実習生がいることで会社や職場が色々な角度から刺激を受けていますし、
周囲の社員の成長にもポジティブな影響が出ています。


今、国では制度の見直しに向けた議論が進められていますが、表層的ではなく、
本質的に送り出し国と日本がwin-winになれる制度の構築を、と切に願います。


by：WH