トレーニングセンター「BASE」 開設 秘話

こんにちは。

先日ブログで紹介したトレーニングセンター「BASE」ですが、
私たちの悲願であった自社トレーニングセンター開設に向けた
準備の時のお話しです。


BASEの物件は、取引のあるお客様からとても良い立地と条件の物件を
紹介して頂きました。


物件内覧に行った際の室内の様子です。
室内がくすんだ印象がありましたので、契約準備と並行して室内整備の検討を
開始しました。


ある程度は引き渡し前の原状回復で整備して頂いたのですが、残りの室内整備は
自分たちで行うことにしました。
整備した社員は設備管理や営繕経験者なので、思い立ったら行動が早く
施工も完璧（？）で、素人の私からみて本職と見間違うほど。

上の画像の場所もこの通り



まずは、くすんだ印象の壁面を塗装。


スタッフロッカーは吊りカーテンで間仕切り。



りんかい線や東京モノレールの天王洲アイル駅近くで、おしゃれな街並みと
グルメな飲食店も多い場所なので、次はそっちの方も掲載していきますね。

トレーニングセンター「BASE」の見学を希望される方は、ぜひご連絡ください。


投稿：MS

感謝を形に

人事総務部を担当しています。

まずはオリンピックが終わり、テレビのチャンネルをとっかえひっかえしていた私は
ちょっとしたロスです。

東京オリンピックでの選手の皆さんのインタビューでは
皆さん一様に、周囲やお世話になっている方々への感謝を口にし、支えてくれた方との
信頼関係が強固であったことがうかがえるコメントが多くありました。



“組織の成功循環モデル”では、「関係の質」が起点となり、
思考の質→行動の質→結果の質に影響を及ぼしていくとしています。



CSBは、清掃、設備管理、オフィス管理を主な生業として成り立っている
会社ですので、社員の皆さんは、テレワークではなく、職場に出勤いただいて
会社を支えてくださっています。

昨年のコロナ流行初期の際にはマスクの配布（自宅郵送や職場で配布）、
手指消毒液剤のはいった携帯ボトルの配布、
今年は職域ワクチン接種の実施といった取り組みをしてきています。

また、表彰制度のリニューアルも実施し、
日ごろの工夫や努力にもスポットを当てていけるようするなど、
社員の皆さんへの感謝の気持ちをよりお伝えするようにしました。



このような施策を通じて、オリンピックの選手とはまた違うのかもしれませんが、
社員の皆さんと会社の「関係の質」の向上を図り、働きやすく、安心安全な
職場環境づくりや、CSBで働いて良かったと思っていただけるように
取り組んでいます。

まだまだ充分ではないとは思いますが、
少しでもお役に立てるように、という思いです。


これからパラリンピックが開催されますが、新たな感動を楽しみにしています。

歳を重ねるごとに涙腺が弱くなっています…。

投稿：FY

トレーニングセンター（天王洲）開設

こんにちは。

昨年の2020年12月に天王洲アイル駅近くにあるオフィスビル内に
CSBのトレーニングセンターをオープンしました。

私たちの願いとしては、自社で研修施設を設け、座学や実技トレーニングなどを行い
品質や技術の向上を目指します。

センター開設にむけて、まずは名称とコンセプトを決めました。

その名も『 B A S E 』　
コンセプトは“Be Active trough Special Experience”　
　　　　　　（スペシャルな体験をしてアクティブになろう）



（オープン時のセレモニー風景　※実技トレーニング中）

天王洲地区のスタッフ控室として利用しつつ、トレーニングセンターとして場を
設けましたが、研修や実技のトレーニングだけではなく、取引先の皆様を招いて
イベントなども考えております。


とはいえ、準備段階~開設当時から今現在もコロナ禍の真っ最中です。
大人数の研修や検討していたイベントが実施できない状況が続いていますので、
コロナが終息しましたら多くの人に利用していただきたいと思います。


現在は、ビルクリーニング技能士の個別実技トレーニングなどで活用しており
次のアクションとして外国人技能実習生の検定合格に向けた学科研修と
実技トレーニングを準備しています。



（ビルクリーニング技能士実技トレーニング風景）


私たちは新型の感染症対策として消毒作業や抗菌コートなど衛生面の業務を行う以上
このような場で感染症を拡げるわけにはいきません。

今できることを前向きに考えつつ、社内だけではなく取引先の皆様をお招きできる日が
いつか来るときまで色々と企画を準備しております。

ちょっと話は変わりますが、トレーニングセンターの開設メンバーで写真を撮りました。

ミラーレス一眼（最新機種！）を購入して撮影しましたが画像が奇麗で驚きました。
しかもオートモードでシャッターを押しただけ。（AFが早い！一瞬！）

今後は色々と撮影してブログ記事にも掲載しますので楽しみにしててくださいね。

投稿：MS

私の新しい生活（様式）

昨年（2020年）7月より、東北エリアを担当させていただくと同時に
単身赴任生活をはじめ、早1年が経ちました。

新型コロナウイルス感染が拡大する中の転勤で
「新しい生活様式」とあわせ「新しい働き方」が呼びかけられ
会議はもちろん帰省までオンラインなど、色々と戸惑いがありました。

お家時間が増える世間と反対に
単身となった私の新しい生活を少し紹介させて頂きます。



① 観光地巡り & 食べ飲み

当初の赴任先とした福島県では、観光地がどこも空いていて
1,2時間待ちのラーメン店にも全然並ばずに入れました。
が、お祭りやイベントなどが開催されず人がいない状況は寂しさを感じました。
あと、東北といえば日本酒。
日本酒はあまり飲まなかったのですがおいしい！
色々勉強（飲み）始めました。



② プールと温泉とサウナ巡り

健康維持のためにおこなっている趣味の水泳。
いくつかプールを巡り、いいとこを見つけました。
温泉・サウナ（銭湯）も、お気に入りを探し感染対策を取りながら
利用できているところも良い気分転換になっています。



③ 野球観戦（テレビと球場）

今は仙台に拠点を移し、地元楽天イーグルス戦の試合放映や詳しく伝える番組が多く
1人なので気にせず見ていられることと、なにより球場が近いので
月1程度の野球観戦も生活に加わりました。




日々、現場を支えているメンバーは
良いチームワーク、そして頼もしいメンバーです。

仙台駅前のオフィスでは、クロラス酸水（亜塩素酸水）噴霧器を設置し、
空間除菌されたオフィス環境となっています。

近々事務所をリニューアルしますので
ぜひ近くにお越しの際はお気軽にお寄りください！


投稿：OM

社員、ご家族の健康と安全安心のために

緊急事態宣言の解除ののち、再び感染者数が増加傾向に転じてきました。

有効対策の一つとしてワクチン接種の重要性にスポットが当たっているなか、
当社でも職域ワクチン接種を開始いたしました。

社員の皆さんの健康、安心安全に対して、会社としてサポートする機会を提供し、
少しでも感染リスクの低減に役立てばと考えています。

接種の対象は、正規社員のみならず契約社員とそのご家族も含みます。
希望者は、6月23日から予約を開始し、6月28日には最初の接種が始まりました。




今回の職域ワクチン接種は、新型コロナウイルス感染症に対する
社員の健康維持対策として、昨年度のマスク配布に続く第二弾です。

昨年度は、マスク価格が高勝し入手困難であった4月～6月に、
総数50,000枚のマスクを会社で調達し、全社員へ配布しました。
テレワーク社員へは自宅へ郵送し、ご家族にもお使いいただきました。


（マスクをテレワーク社員の自宅へ発送する作業風景）


まだまだコロナ禍終息までには時間がかかりそうですが、
みなさまが健康で、安全に安心して仕事が出来ます様、
一緒に努力していきましょう！

投稿：事務局

CSBでの「テレワーク」と「現場巡回の今」

◎テレワークでは 自分の執務環境を作りました。


CSBはパソコン環境インフラが整ってますので、事務や会議また決裁なども
インターネット上で、『ほぼほぼ』 対応出来ます。

ただ 、わたしは「紙派」なので、自宅自室の壁を「ホワイトボード化」してます。
紙派って・・・、アナログ思考派のこと。
壁にペタペタ紙貼りして、思考を整えているんです。

パソコンの向こうに「壁のホワイトボード」を作って、
「パソコン世界と紙文化の融合」をしました。
思考が整ってスッキリですよ！



◎一方、コロナ禍の担当物件管理は「現場巡回」の巡回ポリシーを実践中です。

自分の巡回ポリシー作りました。この一年で自然にできあがありました。

いろんな曜日・時間に巡回するのですが、電車利用が必須なので
必ず「ドア脇」に陣取り。
ドアが開くたびに新鮮外気を感じるようにしてます。（超混雑時は無理だけど）

外景色を見ながら テレワークの「運動不足解消」のため、30回は「かかとあげ」で
足の筋肉衰え防止を実践してますよ。若くもないですしね。


テレワークも現場巡回も、今しかできない「スタイル構築」で進んでいます。

投稿：SK

2020年度 職場活動表彰 オンライン形式による表彰式を開催！

CSBでは職場での優れた活動について感謝の気持ちを伝え、労いたい気持ちから
毎年、活動表彰を行っています。

今回、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から集合形式の表彰式は、
残念ながら断念せざるを得ない状況でしたが、
2020度　個人表彰（5件）／職場表彰（20件）のうち
「優秀賞」と「特別賞」の9件をオンライン形式にて表彰式を行いました。
※その他の表彰については、各職場で統括部長より表彰式が行われました。












＜2020年度　表彰にあたって経営層の思い＞

2020年度は世界的に新型コロナウイルスCOVID-19の猛威により
飲食店の営業時間短縮や多くの企業がテレワークへ移行する等、世の中の情勢が
大きく変化しました。

現時点においても、変異ウイルスの蔓延による感染者の増加が懸念されていますが
ＣＳＢは建物維持管理および衛生管理上、業務を完全に止めることができません。

そのような困難な局面においても、ＣＳＢは罹患者を1人も出すことなく
果敢に取り組んできた年でした。

よって今年の業務活動に対する表彰は、ＣＳＢ皆さん全員を称えるとともに、
職場から推薦いただいたものは、全て表彰をしたいと思います。

その中でも「新型コロナウイルス対応」や「災害復旧活動」
また「新規チャレンジ領域」や「横断（横連携）」を展開した活動については
特に称え表彰をしました。

この表彰が今後の更なる業務活動の活力やCSBの成長へ
つながって欲しいと思います。


投稿：事務局

明日への活力

新型コロナウイルスの流行により、昨年からテレワークを行うことも増えています。

その影響もあって、今年2月に受けた健康診断で目も当てられない結果が出ました。
特に中性脂肪・悪玉コレステロールの値が非常に高いものになってしまい、
我ながら『これは放っておけないぞ』となりました。

体質改善には運動と食事の見直しが大切ですが、
元々趣味で筋トレやランニングなどの運動は行っていたので、
あとは食生活を見直すしかない状況です。

食べることが大好きな私にとっては厳しいものでしたが、
まずはやれるだけやってみよう！
ということで、徹底的に食事の中身と量を見直しました。

肉・卵・揚げ物・ラーメンなどは極力控え、大盛禁止・おかわり禁止です。
代わりに、魚・納豆・野菜・海藻類を積極的に摂取することを心掛けました。

そんな時期、ちょうど九州方面で大きな仕事を受注したため長期出張が増え、
滞在先ホテルでの朝食はバイキング形式なので、バランスよく品目を摂ることができました。
自宅での朝食ではなかなか難しいことなので、これはありがたかったですね。

（出張先ホテルでの朝食）


結果、2ヶ月で3kg程度の減量が達成できました。(←激務のせい！？)

それでも、たまにはご褒美もないとストレスになりますので、
出張先での休日には現地のおいしいものを食べてリフレッシュしました。

（長崎名物のトルコライス）

これは全国規模で仕事を展開しているからこその醍醐味ですね♪

今はなかなか難しいのですが、過去には外国人技能実習生関係の仕事でベトナムに行くこともあり、現地の文化や食を体験しています。

仕事・健康・お楽しみ、バランスよく充実させて活力に変えていきたいですね。

投稿者：WH

ピッカピカの新一年生♪

ピッカピカの新一年生をパパ・ママの会社へご招待！
『ランドセル贈呈式』（2021/03）

㈱シー・エス・ビルサービス（以下、CSB）本社で「ランドセル贈呈式」が開催され、今年は3名の社員のお子様が該当し、1名の社員のお子様とご家族が贈呈式に参加しました。
CSB社長から「おいわいのことば」をもらった後、子どもたち一人ひとりにランドセルが「プレゼント」されました。



「ランドセル贈呈式」は毎年恒例の行事で、小学校に入学されるお子様がいる社員の子どもたちに、会社からランドセルまたは文具セットを贈呈しています。

このイベントは社員とそのご家族との繋がりも大切にしたいという思いから、会社として大切にしているイベントです。

最初は緊張しながら来場しましたが、特製の社員証を首からさげてもらい、オリジナル紙芝居を見たり、お祝いのメッセージが動画を見たり、スタンプラリーをしながら職場を見学したりと、色々なことに興味津々でした。




今年は少しでも密にならないよう不特定多数の方との接触は避けるために、例年とは違う取り組みが必要でした。
事前にランドセル贈呈式へ参加される皆さんや、関わるすべてのスタッフにPCR検査を受けていただいたり、当日も手指消毒や椅子やテーブルの除菌など徹底した感染対策を行い実施しました。



笑顔いっぱいでとても楽しんでいた様子をみれてよかったです。

ご入学おめでとうございます！

設立記念日

こんにちは。

例年よりも早く満開になり、首都圏では葉桜に変わりましたね。
CSB本社エントランスから見える満開の桜は、壁画のようでとても綺麗でした。

（3月下旬撮影）


㈱シー・エス・ビルサービス（以下、CSB）は４月３日に設立記念日を迎えます。
１９９６年４月３日に、東京都品川区を拠点にして、清掃業務を主体にスタートしました。

(北品川のソニー通り）


現在は、北は北海道から南は九州まで多くのお客様へビル管理業務（設備管理、保全、ビル内関連工事、清掃管理、機械警備等）をワンストップでお届けしており、社員数も350人程度の規模にまで大きくなりました。

設立から今も変わらず、基本理念にもある「私たちはお客様と社員を大切にする」という気持ちや、アットホームな雰囲気は残しつつ、時代の変化に対応しています。

これからもCSBは初心を忘れず、社員一丸となって成長していきます！